Kann ich nach meiner Pensionierung eine neue Stelle finden?

Im Prinzip können Menschen über 65 als Arbeitnehmer oder Selbstständige tätig sein.

Je nach Beruf gibt es gesetzliche Altersgrenzen. Bei der Garda Síochána beispielsweise muss man mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen. Auch wenn Sie in Ihrem früheren Beruf das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben, können Sie nach dem Eintritt in den Ruhestand wieder angestellt oder selbstständig tätig werden.

Auch wenn Sie vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind, können Sie wieder eine Beschäftigung aufnehmen oder sich selbstständig machen. Viele Menschen, die das "normale" Rentenalter (65) überschritten haben, arbeiten über das Rentenalter hinaus weiter.

Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie im Ruhestand arbeiten wollen oder nicht, sollten Sie sich über die möglichen Auswirkungen auf Ihre Rente, Ihre Sozialversicherungsleistungen und Ihre Steuerpflichten informieren.

Wenn Sie im öffentlichen Dienst aufgehört haben zu arbeiten und eine Rückkehr in Betracht ziehen, kann dies Auswirkungen auf Ihre Rente haben.

Rückkehr in den öffentlichen Sektor

Wenn Sie Rentner sind, kann Ihre Rente gekürzt werden, wenn Sie in den öffentlichen Dienst zurückkehren.

Eine Kürzung bedeutet im Allgemeinen eine Verringerung Ihrer Rente. Damit soll sichergestellt werden, dass Sie mit Ihrer Rente und Ihrem Arbeitseinkommen nicht mehr verdienen, als wenn Sie in Ihrem früheren Beruf geblieben wären. Die genauen Bedingungen für eine Kürzung können von Rentensystem zu Rentensystem variieren.

In der Regel können Sie keine Beiträge mehr zu einem Rentensystem des öffentlichen Sektors leisten, sobald Sie das normale Rentenalter erreicht haben.

Entscheidung für eine Tätigkeit in der Privatwirtschaft

Wenn Sie eine staatliche Rente beziehen, aber in der Privatwirtschaft arbeiten möchten, hat dies keine Auswirkungen auf Ihre Rente.

Wenn Sie unter 66 Jahre alt sind

Wenn Sie unter 66 Jahre alt und angestellt oder selbständig sind, müssen Sie die PRSI-Beiträge wie üblich zahlen. Wenn Sie zum Beispiel ein ehemaliger Beamter sind und für ein privates Unternehmen arbeiten, müssen Sie die vollen PRSI-Beiträge zahlen.

PRSI-Beiträge müssen Sie nur für Einkommen aus abhängiger oder selbständiger Beschäftigung zahlen, nicht für Renten aus früheren Arbeitsverhältnissen.

Teilzeitarbeit oder geringfügig entlohnte Beschäftigung

Wenn Sie in Teilzeit oder in einer geringfügig entlohnten Beschäftigung arbeiten, müssen Sie trotzdem PRSI-Beiträge zahlen, in einigen Fällen jedoch nicht. Wenn Sie weniger als 352,38 € pro Woche verdienen, müssen Sie keine PRSI-Beiträge zahlen - das macht Ihr Arbeitgeber, und Sie sind zu 100 % abgesichert.

Die PRSI-Entlastung verringert die PRSI-Belastung für Personen, die zwischen 352,01 € und 424 € pro Woche verdienen. Es gibt einen kleinen Selbstbehalt, dessen Höhe von Ihrem Einkommen abhängt.

Wenn Sie 66 Jahre alt oder älter sind

Unabhängig davon, ob Sie angestellt oder selbständig sind, müssen Sie keine PRSI-Beiträge zahlen, wenn Sie über 66 Jahre alt sind.

Wenn Sie bis zum Alter von 66 Jahren nicht genug Beiträge gezahlt haben, können Sie Ihre Beiträge später nicht mehr erhöhen. Im Gegensatz zu einigen betrieblichen Rentensystemen können Sie die PRSI-Beiträge nicht rückwirkend zahlen.

Wenn Sie im Alter von 66 Jahren noch arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber einen kleinen Betrag an PRSI-Beiträgen zahlen, um die Kosten für Ihre Verletzung zu decken. Dies wird als Class J National Insurance bezeichnet.

Einkommensteuer

Die Einkommenssteuer wird auf fast alle Einkünfte erhoben, und Menschen über 65 unterliegen demselben allgemeinen Steuersystem wie alle anderen, können aber von bestimmten Freibeträgen profitieren.

Weitere Informationen über die besondere steuerliche Behandlung der über 65-Jährigen, einschließlich der Besteuerung von Betriebsrenten und Sozialversicherungsleistungen, finden Sie hier.

Ungerechtfertigte Entlassung

Eine altersbedingte Entlassung stellt eine ungerechtfertigte Entlassung im Sinne des Gesetzes über ungerechtfertigte Entlassungen dar (mit einigen Ausnahmen). Sie können sich jedoch nicht auf eine ungerechtfertigte Entlassung berufen, wenn Sie das Unternehmen nach Erreichen des vertraglichen Rentenalters verlassen.