Reforma emerytalna w Hiszpanii: jakie są kluczowe kwestie i kto na niej skorzysta?

Modernizacja systemu emerytalnego zapewnia siłę nabywczą emerytów i szczególnie sprzyja osobom w trudnej sytuacji, osobom o nieregularnej karierze zawodowej, kobietom i młodym ludziom.

Reforma emerytalna

Modernizacja systemu emerytalnego zakończyła się zatwierdzeniem przez Kongres Deputowanych rezolucji zatwierdzonej przez Radę Ministrów w dniu 16 marca, mającej na celu rozszerzenie praw emerytów, zmniejszenie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz stworzenie nowego zrównoważonego systemu. Proces ten rozpoczął się w 2021 r., po zatwierdzeniu zaleceń Paktu z Toledo w poprzednim roku.

Minister integracji i zabezpieczenia społecznego José Luis Escriva powiedział, że jest to wiarygodna reforma, która wzmacnia stabilność systemu w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej oraz promuje równość i solidarność. Podkreślił również, że zapewnia ona siłę nabywczą jedenastu milionom obecnych i przyszłych emerytów oraz że jest spójna i ma na celu zwiększenie dochodów.

Escriva podkreślił również, że reforma, nad którą pracował ramię w ramię z Brukselą, wzmacnia pierwszy filar państwa opiekuńczego, zapewnia spokój i pewność oraz spełnia wszystkie etapy Planu Odbudowy, Transformacji i Odporności oraz wszystkie zalecenia Paktu z Toledo.

Klucz do reformy systemu emerytalnego

Wzmocnienie dochodów, sprawiedliwości i solidarności w systemie emerytalnym opiera się na czterech podstawowych zasadach:

1. Stopniowe zwiększanie maksymalnej podstawy wymiaru składek;
2. Ustanowienie kwoty solidarnościowej, tak aby lista płac pozostawała powyżej maksymalnej podstawy, a zatem była zwolniona ze składek, przyczyniając się do stabilności systemu;
3. Zastąpienie współczynnika stabilności mechanizmem sprawiedliwości międzypokoleniowej, który zapewnia określone korzyści młodym ludziom i zwiększa zasoby «funduszu emerytalnego»;
4. Nowy model obliczania podstawy regulacyjnej, umożliwiający wybór, bez szkody dla kogokolwiek, między obecną formułą (brane są pod uwagę ostatnie 25 lat) a inną, bardziej korzystną dla pracowników z lukami składkowymi (najgorsze 24 miesiące z ostatnich 29 lat mogą zostać wyłączone z obliczeń), która będzie stosowana stopniowo.

Główni beneficjenci reformy

Zmiany przyniosą korzyści:

• Młodsze osoby, ponieważ unikną obniżenia emerytury, które nastąpiłoby w wyniku zastosowania współczynnika stabilności i rewaloryzacji w wysokości 0,25 procent, przy skumulowanym obniżeniu o 50 procent do czasu przejścia na emeryturę;
• Pracownicy o nieregularnej karierze zawodowej;
• Osoby z niższymi świadczeniami z powodu stopniowego wzrostu minimalnych emerytur kapitałowych, nieskładkowych oraz emerytur dla wdów i wdowców;
• Emeryci z małżonkiem na utrzymaniu, minimalna emerytura wzrośnie o 22 procent w ciągu czterech lat, osiągając 16 500 euro rocznie w 2027 roku.

W odniesieniu do kobiet, środki mające na celu zmniejszenie rozbieżności między płciami w emeryturach są wzmacniane, aby lepiej uwzględnić niedobór składek kobiet i zwiększyć dodatek w celu zmniejszenia rozbieżności między płciami.