CGT wzywa rząd do zakończenia "wojny z osobami starszymi"

Pod koniec grudnia partnerzy społeczni rozpoczęli negocjacje w sprawie zatrudnienia starszych pracowników na wniosek rządu, który uzależnił zatwierdzenie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia od wyniku tych nowych dyskusji. Celem jest osiągnięcie porozumienia do końca marca.

"To bardzo ważne negocjacje dla CGT", powiedział sekretarz generalny CGT na konferencji prasowej.

"Domagamy się zakończenia tej wojny przeciwko osobom starszym. Dziś znajdujemy się w sytuacji, w której osoby starsze są potrójnie karane", kontynuowała, zauważając, że będą musiały pracować "dwa lata dłużej" w ramach reform emerytalnych, dodając, że są pierwszymi ofiarami planów zwolnień i że "rząd ogłasza nowe porażki w zakresie praw osób starszych do bezrobocia".

CGT przedstawiło 30 propozycji, w tym wprowadzenie "programu zakończenia kariery zawodowej w niepełnym wymiarze godzin bez utraty wynagrodzenia i 100-procentowych składek" od 55 roku życia.

Starsi pracownicy mogliby również otrzymać "dodatkowy płatny urlop", jeśli podlegają "co najmniej jednemu kryterium trudności": "10 (dodatkowych) dni od 50 roku życia, 15 dni od 55 roku życia, 20 dni od 60 roku życia".

CGT chce również, aby "organy przedstawicielskie pracowników, takie jak CSE, mogły sprawdzać, czy starsi pracownicy nie są dyskryminowani w zatrudnieniu".

Ponadto należy "zniechęcać do zwalniania starszych pracowników", na przykład poprzez zobowiązanie firmy do "opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, które normalnie byłyby należne do ustawowego wieku emerytalnego", jeśli pracownik w wieku powyżej 50 lat zostanie zwolniony.

W celu promowania zatrudnienia, CGT proponuje również "przeznaczenie 10% rocznego czasu pracy na szkolenia" dla wszystkich pracowników, przy jednoczesnym zwiększeniu budżetu szkoleniowego.

Negocjacje między partnerami społecznymi koncentrują się również na rekompensatach dla bezrobotnych osób starszych, utworzeniu uniwersalnego konta oszczędności czasu (Cetu), transformacji zawodowej i przekwalifikowaniu oraz ucieczce zawodowej.