Adam Heidrich
21.02.2024
В конце декабря социальные партнеры начали переговоры о трудоустройстве пожилых работников по просьбе правительства, которое поставило утверждение страхования от безработицы в зависимость от результатов этих новых обсуждений. Цель - достичь соглашения к концу марта.
"Это очень важные переговоры для CGT", - заявил на пресс-конференции генеральный секретарь CGT.
"Мы требуем прекратить эту войну против пожилых людей. Сегодня мы находимся в условиях, когда пожилые люди несут тройное наказание", - продолжила она, отметив, что в рамках пенсионной реформы им придется работать "на два года дольше", и добавив, что они являются первыми жертвами планов по сокращению штатов, и что "правительство объявляет о новых неудачах в плане прав пожилых людей на безработицу".
CGT выдвинула 30 предложений, включая введение "схемы неполного рабочего дня в конце карьеры без потери зарплаты и со 100-процентными взносами" с 55 лет.
Пожилые работники также могут получить "дополнительный оплачиваемый отпуск", если они подвергаются "хотя бы одному критерию трудности": "10 (дополнительных) дней с 50 лет, 15 дней с 55 лет, 20 дней с 60 лет".
CGT также хочет, чтобы "представительные органы работников, такие как CSE, могли проверять, не подвергаются ли пожилые работники дискриминации при приеме на работу".
Кроме того, необходимо "препятствовать увольнению пожилых работников", например, обязав компанию "выплачивать взносы на социальное страхование, которые обычно полагались бы до достижения установленного законом пенсионного возраста" в случае увольнения работника старше 50 лет.
В целях содействия трудоустройству CGT также предлагает "отводить 10 % годового рабочего времени на обучение" для всех работников, увеличив при этом бюджет на обучение.
Переговоры между социальными партнерами также сосредоточены на вопросах компенсации безработным пожилым людям, создания универсального сберегательного счета времени (Cetu), профессионального перехода и переобучения, а также профессионального износа.
Комментарии