Ein Blick auf das spanische Rentensystem: Wie können Sie Ihre Zukunft sichern?

Ist das staatliche Rentensystem Spaniens nachhaltig? Werde ich Leistungen erhalten, wenn ich in Rente gehe? Welche Art von Rente werde ich erhalten? Wie kann ich sie berechnen? Dies sind Fragen, die Millionen von Arbeitnehmern, Angestellten und Selbstständigen in Spanien beschäftigen. In Spanien gibt es 9.922.051 Rentner. Altersrenten, Witwen- und Witwerrenten, Waisenrenten - eine ganze Reihe von Einkommensmöglichkeiten. Ihre Zahl wächst unaufhörlich, und Anfang 2005 lag die Zahl der Rentner knapp über 7,3 Millionen. Die jüngsten Änderungen im Rentensystem in Verbindung mit den Schwankungen des Verbraucherpreisindex werfen viele Fragen auf. In unserem Artikel erklären wir, wie das spanische Rentensystem funktioniert.

Wie werden die Renten verwaltet?

Die für die Verwaltung des öffentlichen Rentensystems in Spanien zuständige Stelle ist die Sozialversicherung. Sie arbeitet nach dem Umlageverfahren: Jeder, der arbeitet, zahlt in einen "einzigen Fonds" ein. Aus diesem Fonds werden die Altersrenten und andere öffentliche Sozialleistungen (z. B. Witwen- und Waisenrenten und Arbeitslosenunterstützung) gezahlt. Das System beruht auf dem Grundsatz der finanziellen Solidarität: Die Erwerbstätigen zahlen denjenigen, die bereits im Ruhestand sind, eine Rente, während sie selbst von der Arbeit der künftigen Generationen profitieren.

Die Höhe der Leistungen hängt von den finanziellen Beiträgen ab, die während des Arbeitslebens in das Sozialversicherungssystem eingezahlt wurden, wobei der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit der Beiträge gilt. Wer also mehr eingezahlt hat und höhere Beiträge leistet, erhält auch eine höhere Rente.

Habe ich Anspruch auf eine Rente?

Nach dem Eintritt in den Ruhestand erhält der Arbeitnehmer lebenslang eine monatliche Zahlung. Die erste Voraussetzung für den Bezug einer beitragsabhängigen Rente ist, dass Sie dem Sozialversicherungssystem angeschlossen sind und Beiträge entrichten. Die zweite ist das Erreichen eines bestimmten Alters. Im Jahr 2024 werden Arbeitnehmer, die 37,5 Jahre lang Beiträge geleistet haben, mit 65 Jahren in Rente gehen können. Diejenigen, die dieses Alter noch nicht erreicht haben, müssen warten, bis sie 66 Jahre und zwei Monate alt sind. Dieses Alter wird schrittweise bis 2027 verschoben, wenn 38 Jahre und sechs Monate an Beiträgen erforderlich sind, um mit 65 Jahren in Rente zu gehen, und diejenigen, die dieses Alter nicht erreichen, können mit 67 Jahren in Rente gehen.

Diese schrittweise Verschiebung des Renteneintrittsalters ist eine direkte Folge der in den Jahren 2011 und 2013 beschlossenen Rentenreformen. Außerdem gibt es keine Zwangsverrentung mehr, und das Gesetz sieht Ausnahmen vor, wonach der Eintritt in den Ruhestand früher (wie bei der Frühverrentung oder der Teilverrentung) oder nach dem Alter 65 (wie bei der flexiblen Verrentung) erfolgen kann. Schließlich muss eine Mindestbeitragszeit erreicht werden, die derzeit 15 Jahre beträgt. Wer diese Schwelle erreicht, hat Anspruch auf 50% der Höchstleistung. Dieser Prozentsatz steigt dann an, bis er 100% des ihm zustehenden Betrags erreicht.

Wie viel Rente erhalte ich?

Der endgültige Betrag, den Rentnerinnen und Rentner jeden Monat erhalten, wird als Prozentsatz der Beiträge berechnet und hängt vom Renteneintrittsalter und von der Anzahl der Arbeitsjahre ab. Der erste Schritt zur Berechnung der Altersrente ist die Ermittlung der Rentenbasis. Diese ergibt sich aus der Summe der Beitragsgrundlagen der letzten 25 Jahre (insgesamt 300 monatliche Beitragsgrundlagen) und wird durch 350 dividiert. Dies wird von der Sozialversicherung selbst auf ihrer Website ausführlich erläutert.

Wenn ein künftiger Rentner in den letzten 25 Jahren beitragsfreie Zeiten hatte, kann er die von der Sozialversicherung angebotene Hilfe in Anspruch nehmen: die Lückenintegration, die es ihm ermöglicht, fiktive Beitragsgrundlagen aufzufüllen. So können Sie die jeweils geltende Mindestbeitragsgrundlage für 48 Monate und ab dem 49. Monat die Hälfte dieser Mindestbeitragsgrundlage hinzurechnen. Die Sache hat jedoch einen Haken: Diese Methode kann von Selbstständigen nicht angewendet werden.

Probleme des Rentensystems

Spanien hat derzeit die dritthöchste Lebenserwartung der Welt und einen hohen Anteil einer alternden Bevölkerung. Dadurch wird das Gleichgewicht des Umlagesystems gestört, das darauf angewiesen ist, dass die Zahl der Erwerbstätigen ausreicht, um die wachsende Zahl der Rentner zu versorgen. Je geringer der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung ist, desto geringer ist das BIP und desto höher sind die anteiligen Kosten der Renten. Das Gleichgewicht des Umlagesystems wurde 2008 gestört, als die steigende Arbeitslosigkeit die Zahl der Erwerbstätigen auf einen historischen Tiefstand brachte. Es wurde also mehr für die Renten ausgegeben als eingenommen.

Die Rentenersatzquote ist das Verhältnis zwischen der Höhe der ersten Rente und dem letzten Gehalt. Je höher dieses Verhältnis ist, desto höher sind die Rentenausgaben. Derzeit liegt die durchschnittliche Quote in Spanien bei über 81% und ist damit die höchste in der Europäischen Union. Alles deutet darauf hin, dass dieses Verhältnis weiter sinken wird, was die Kaufkraft der Rentner schmälern wird.

Ein weiteres Problem, mit dem das System konfrontiert ist, hängt mit der Art und Weise zusammen, wie das Defizit im letzten Jahrzehnt verwaltet wurde. Ein großer Teil des Haushalts wurde aus dem Reservefonds entnommen, einem staatlichen Fonds, mit dem die finanziellen Schwierigkeiten des Sozialversicherungssystems behoben werden sollten. In der Folge wurden Kredite aufgenommen, was sich auf das Wachstum der Staatsverschuldung auswirkte.

Schlussfolgerung

Das spanische Rentensystem bietet umfassende Mechanismen zur Sicherung des Einkommens im Alter, steht jedoch vor einer Reihe großer Herausforderungen. Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Zukunft der Altersversorgung von den aktuellen Entscheidungen und der finanziellen Stabilität abhängt. Für Arbeitnehmer und Selbstständige ist es von entscheidender Bedeutung, über ihre Rechte und Möglichkeiten informiert zu sein, damit sie ihre Zukunft im Ruhestand so effektiv wie möglich planen können.