Занятость пожилых работников и молодежи во Франции: взаимовыгодное сотрудничество или конкуренция?

Проблема занятости пожилых работников является актуальной для многих стран, в том числе и для Франции. В последнее время в обществе ведутся дискуссии о том, препятствует ли занятость пожилых людей трудоустройству молодежи.

Авторы исследования кафедры "Демографический переход и экономические преобразования" Института Луи Башелье пришли к выводу, что занятость пожилых работников не является препятствием для занятости молодежи. Напротив, она может быть взаимовыгодной и способствовать росту экономики.

Опытные работники обладают знаниями и навыками, которые могут быть переданы молодым специалистам. Это способствует их профессиональному развитию и повышению производительности труда. Кроме того, пожилые работники могут занять должности, которые не подходят молодым людям, например, требующие длительного стажа или особых знаний.

Эмпирические исследования подтверждают, что количество труда пожилых работников и уровень безработицы среди молодежи не коррелируют. В странах с не высоким уровнем занятости пожилых людей уровень безработицы среди молодежи также высок. Это объясняется другими факторами, такими как недостаточная квалификация молодежи, дискриминация по возрасту и т.д.

Молодежь во Франции

Уровень безработицы среди молодежи во Франции составляет 22,7%, что значительно выше среднего уровня по ЕС (16,6%). Это связано с несколькими факторами, включая недостаточную квалификацию молодежи, дискриминацию по возрасту и сложности поиска работы в условиях экономического спада.

Молодежь во Франции является более образованной, чем предыдущие поколения. В 2022 году 57% молодых людей в возрасте 25-34 лет имели высшее образование, что значительно выше показателя 1990 года (30%). Однако, несмотря на высокий уровень образования, многие молодые люди испытывают трудности с трудоустройством.

Молодежь более космополитичная, чем предыдущие поколения. Они более склонны к путешествиям, изучению иностранных языков и знакомству с другими культурами. Это связано с развитием технологий и глобализацией.

Заключение

Повышение уровня занятости пожилых работников может принести ряд преимуществ для экономики Франции. Это приведет к увеличению ВВП, росту государственных доходов и снижению расходов на социальные выплаты.

Для повышения уровня занятости пожилых работников авторы исследования предлагают ввести одномесячный стратегический "отпуск для размышлений" для людей в возрасте от 50 до 53 лет под эгидой France Travail с мерами по обучению. Такой отпуск поможет пожилым работникам переосмыслить свою карьеру и получить новые навыки, которые будут востребованы на рынке труда.

Также повышение уровня занятости пожилых работников может привести к снижению уровня безработицы среди молодежи, но для этого необходимо решить проблему дискриминации по возрасту и обеспечить молодежи доступ к качественному образованию и стажировке.