Zatrudnienie starszych pracowników i młodzieży we Francji: wzajemnie korzystna współpraca czy konkurencja?

Zatrudnienie starszych pracowników jest palącą kwestią dla wielu krajów, w tym Francji. Niedawno odbyła się debata publiczna na temat tego, czy zatrudnienie osób starszych utrudnia zatrudnienie młodych ludzi.

Autorzy badania przeprowadzonego przez Louis Bachelier Institute Chair in Demographic Transition and Economic Transformation stwierdzili, że zatrudnianie starszych pracowników nie jest przeszkodą w zatrudnianiu młodych ludzi. Wręcz przeciwnie, może być korzystne dla obu stron i przyczyniać się do wzrostu gospodarczego.

Doświadczeni pracownicy posiadają wiedzę i umiejętności, które mogą być przekazywane młodym profesjonalistom. Przyczynia się to do ich rozwoju zawodowego i wydajności pracy. Ponadto starsi pracownicy mogą zajmować stanowiska, które nie są odpowiednie dla młodych ludzi, takie jak te wymagające długiego doświadczenia lub specjalistycznej wiedzy.

Badania empiryczne potwierdzają, że ilość pracy starszych pracowników i stopa bezrobocia wśród młodzieży nie są ze sobą skorelowane. Kraje o niskim poziomie zatrudnienia osób starszych mają również wysokie stopy bezrobocia wśród młodzieży. Wynika to z innych czynników, takich jak niewystarczające kwalifikacje młodzieży, dyskryminacja ze względu na wiek itp.

Młodzież we Francji

Stopa bezrobocia wśród młodzieży we Francji wynosi 22,7%, znacznie powyżej średniej UE (16,6%). Wynika to z kilku czynników, w tym braku kwalifikacji wśród młodych ludzi, dyskryminacji ze względu na wiek i trudności ze znalezieniem pracy w okresie spowolnienia gospodarczego.

Młodzi ludzie we Francji są lepiej wykształceni niż poprzednie pokolenia. W 2022 roku 57 procent młodych ludzi w wieku 25-34 lat miało wykształcenie wyższe, co stanowi znaczny wzrost z 30 procent w 1990 roku. Jednak pomimo wysokiego poziomu wykształcenia wielu młodych ludzi ma trudności ze znalezieniem pracy.

Młodzi ludzie są bardziej kosmopolityczni niż poprzednie pokolenia. Są bardziej skłonni do podróżowania, nauki języków obcych i poznawania innych kultur. Wynika to z rozwoju technologii i globalizacji.

Wnioski

Zwiększenie stopy zatrudnienia starszych pracowników może przynieść szereg korzyści francuskiej gospodarce. Zwiększy PKB, zwiększy przychody rządu i zmniejszy koszty świadczeń socjalnych.

Aby zwiększyć stopę zatrudnienia starszych pracowników, autorzy badania proponują wprowadzenie miesięcznego strategicznego "urlopu refleksyjnego" dla osób w wieku od 50 do 53 lat pod auspicjami France Travail wraz ze środkami szkoleniowymi. Taki urlop pomógłby starszym pracownikom przemyśleć swoją karierę i zdobyć nowe umiejętności, na które byłoby zapotrzebowanie na rynku pracy.

Ponadto zwiększenie stopy zatrudnienia starszych pracowników może zmniejszyć bezrobocie wśród młodzieży, ale wymaga to zajęcia się dyskryminacją ze względu na wiek i zapewnienia młodym ludziom dostępu do wysokiej jakości edukacji i staży.