Kariera dla seniorów: Korzyści, wskazówki i strategie poszukiwania pracy

Możliwości kariery dla seniorów są niewyczerpanym źródłem korzyści, które wzbogacają nie tylko ich portfele na przyszłość, ale także ich życie w ogóle. Oto kilka korzyści płynących z kariery dla seniorów:

• Dodatkowy dochód: Nowa kariera dla seniorów może być ważnym źródłem dodatkowego dochodu. Badania pokazują, że jeden na pięciu pracowników nie planuje przejścia na emeryturę z powodu trudności finansowych, więc dodatkowe źródło dochodu może pomóc w utrzymaniu dobrej kondycji finansowej.
• Zaangażowanie społeczne: Kariera dla osób starszych zachęca do aktywnego życia towarzyskiego i interakcji ze społecznością. Badania pokazują, że opóźnienie przejścia na emeryturę o zaledwie rok może znacznie zmniejszyć ryzyko przedwczesnej śmierci, więc aktywna kariera dla seniorów ma pozytywny wpływ na jakość życia.
• Bystrość umysłu: Praca pozwala zachować bystrość umysłu, zachęca do zdobywania nowych umiejętności i wiedzy oraz zapewnia możliwości nawiązywania kontaktów towarzyskich z innymi.
• Lepsza jakość życia: Wielu emerytów cieszy się lepszą jakością życia dzięki udanej karierze. Praca pomaga im poczuć się młodziej i wzbogaca ich życie o nowe doświadczenia.
• Ubezpieczenie zdrowotne: Praca w pełnym wymiarze godzin zapewnia dostęp do różnych rodzajów ubezpieczenia zdrowotnego, co pomaga w przypadku złożonych potrzeb medycznych nieobjętych zwykłym ubezpieczeniem zdrowotnym.
• Zaangażowanie społeczne: Kariera dla seniorów pozwala uniknąć samotności, która jest częstym problemem wśród emerytów. Interakcje z nowymi ludźmi i budowanie więzi społecznych pomaga poprawić jakość życia.
• Zwiększenie oszczędności: Dodatkowe źródło dochodu w dorosłym życiu może wzmocnić niezależność finansową i zapewnić środki na oszczędności emerytalne lub na rozrywkę, taką jak podróżowanie.

Wskazówki dla emerytów szukających drugiej pracy

Rozpoczynając poszukiwania drugiej kariery jako starszy dorosły, możesz napotkać dyskryminację ze względu na wiek lub inne wyzwania, ale nie trać nadziei. Wiele firm i przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z wartości doświadczonych starszych pracowników.

Według badania AARP, młodsi pracownicy postrzegają swoich starszych kolegów jako cennych nauczycieli z unikalnymi perspektywami. Emeryci, wchodząc do miejsca pracy, wnoszą ze sobą szczególną perspektywę, która przyczynia się do rozwoju biznesu i wielu innych aspektów.

Pomimo wielu korzyści płynących z zatrudniania starszych pracowników na dzisiejszym rynku pracy, dyskryminacja ze względu na wiek nadal może stanowić problem. Około 60 procent pracowników w wieku powyżej 45 lat twierdzi, że doświadczyło takiej dyskryminacji w trakcie swojej kariery zawodowej.

Szukając pracy, ważne jest, aby rozpoznać i podkreślić swoje unikalne mocne strony, które możesz wnieść do firmy. Nie wahaj się otwarcie mówić o swoim bogatym doświadczeniu, wiedzy i zdolności do wywierania wpływu na zespół.

Aby rozpocząć poszukiwania drugiej kariery dla seniorów, oto nasze ulubione wskazówki:

Sieć kontaktów

Wykorzystaj swoje kontakty i sieć kontaktów, aby znaleźć dostępne stanowiska, gdy jako były pracownik rozpoczynasz poszukiwanie pracy na emeryturze. Powiadamiając przyjaciół i rodzinę o chęci powrotu do pracy, możesz otworzyć nowe możliwości. Ponieważ jesteś na emeryturze, twoi bliscy mogą nie zdawać sobie sprawy, że jesteś zainteresowany nową karierą, więc ważne jest, aby być otwartym i szczerym, aby zobaczyć, jakie możliwości mogą się pojawić.

Stwórz swoje CV

Stworzenie aktualnego CV jest jednym z kluczowych kroków w poszukiwaniu pracy. Jeśli pracujesz od wielu lat, najlepiej skupić się na ostatnich 10-15 latach doświadczenia - ponieważ praca lub osiągnięcia starszej daty są często uważane za mniej istotne ze względu na zmiany wymagań i trendów. Ponadto wymienienie starszych stanowisk może niechcianie zdradzić twój wiek, co może być informacją, którą wolałbyś zachować do późniejszego etapu procesu.

Nie podawaj roku ukończenia studiów

O ile nie ukończyłeś college'u lub nie uzyskałeś stopnia naukowego w ostatnich latach, zaleca się, abyś nie podawał daty ukończenia college'u lub szkoły w swoim CV. Czasami rekruterzy mogą pominąć twoje CV z powodu możliwej dyskryminacji ze względu na wiek, więc najlepiej nie ujawniać tych informacji.

Podziel się swoją wiedzą na temat technologii

Jako nowicjusz w świecie zawodowym po ukończeniu studiów, ważne będzie, abyś wykazał się pewnością siebie w obsłudze technologii. Jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga dobrej znajomości technologii lub obsługi komputera, uwzględnij swoje umiejętności technologiczne w CV i podkreśl swoją wiedzę w tej dziedzinie.

Jeśli uważasz, że Twoja wiedza na temat komputerów lub technologii mogłaby zostać poszerzona, to dobrze. Może to być dobry moment na skontaktowanie się z lokalną biblioteką lub organizacją, która oferuje programy z zakresu umiejętności technicznych - w ten sposób możesz wzmocnić swoje umiejętności przed nową pracą i czuć się w pełni przygotowany.

Bądź strategiczny ze swoim CV

Wraz z rozwojem technologii proces rekrutacji bardzo się zmienił. Ważne jest, aby pamiętać, że w większości przypadków CV zostanie sprawdzone przez program komputerowy, zanim zostanie sprawdzone przez rzeczywistego menedżera ds. rekrutacji.

Aby przejść przez ten filtr, upewnij się, że Twój list motywacyjny i CV zawierają słowa kluczowe z ogłoszenia o pracę. Jeśli zauważysz, że pewne słowa lub frazy często powtarzają się w ogłoszeniach o pracę, które Cię interesują, upewnij się, że zawarłeś je w swoim CV i liście motywacyjnym.

Opowiedz o swoich umiejętnościach mentorskich

Jednym ze skutecznych sposobów na przyciągnięcie uwagi potencjalnych pracodawców jest zaprezentowanie się jako doświadczony mentor. Ponieważ wielu młodszych pracowników ceni sobie doświadczenie życiowe i wiedzę starszych kolegów, rola mentora może być cennym strategicznym podejściem do awansu na rynku pracy.

Przeglądając swoje CV, warto zastanowić się, czy miałeś udanych mentorów lub partnerów wśród młodszych kolegów? Czy dałeś im jakieś wsparcie w trakcie ich kariery, które mogło zwrócić uwagę potencjalnych pracodawców?

Próba, próba, próba

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest ważne, niezależnie od wieku i należy pamiętać, że osoba przeprowadzająca rozmowę może być młodsza od nas. Potencjalni pracodawcy nie mogą pytać o wiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale mogą zapytać, jak byś się czuł, gdybyś musiał podlegać młodszemu przełożonemu. Pomocne będzie przemyślenie tego pytania z wyprzedzeniem i sformułowanie swoich myśli.

Ostatecznie, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, pamiętaj, aby być sobą. Masz unikalne umiejętności i spojrzenie na pracę, które mogą różnić się od młodszych pracowników, więc bądź pewny siebie i swoich umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Niezależnie od powodów, dla których zdecydowałeś się na karierę w starszym wieku, możesz mieć pewność, że istnieje wiele opcji, które spełnią Twoje cele i będą pasować do Twojego stylu życia.